根據(jù)國稅函〔2009〕3號文相關(guān)規(guī)定，《實施條例》*三十四條所稱的“合理工資薪金”，是指企業(yè)按照股東大會、董事會、薪酬委員會或相關(guān)管理機(jī)構(gòu)制訂的工資薪金制度規(guī)定實際發(fā)放給員工的工資薪金。稅務(wù)機(jī)關(guān)在對工資薪金進(jìn)行合理性確認(rèn)時，可按以下原則掌握：

1、企業(yè)制訂了較為規(guī)范的員工工資薪金制度；

2、企業(yè)所制訂的工資薪金制度符合行業(yè)及地區(qū)水平；

3、企業(yè)在一定時期所發(fā)放的工資薪金是相對固定的，工資薪金的調(diào)整是有序進(jìn)行的；

4、企業(yè)對實際發(fā)放的工資薪金，已依法履行了代扣代繳個人所得稅義務(wù)。

5、有關(guān)工資薪金的安排，不以減少或逃避稅款為目的；

因此，對于沒有代扣代繳個人所得稅發(fā)放的工資薪金，稅務(wù)機(jī)關(guān)可以根據(jù)《稅收征管法》規(guī)定進(jìn)行處理，稅務(wù)機(jī)關(guān)也可以根據(jù)工資發(fā)放情況進(jìn)行判別調(diào)整。

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